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如何正确看待跳槽?

作者:admin更新日期:2012-05-19 16:44:10来源:驻马店人才网

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文章概况:跳槽意味着机会,也意味着风险。如何能够跳出更大职业发展空间,跳出更好的薪酬待遇,听听下面的建议,也许能让你颇有获益。

                           如何正确看待跳槽

     跳槽意味着机会,也意味着风险。如何能够跳出更大职业发展空间,跳出更好的薪酬待遇,听听下面的建议,也许能让你颇有获益。 
    “跳槽”是一个自始至终贯穿的话题,刚刚步入工作的新人由于社会阅历和工作经验的匮乏,很难对跳槽有一个正确的理解,尤其是刚刚从学生时代转换到工作的应届大学生,经常面对工作产生抱怨和不满,经常以跳槽为借口为 ...
    “跳槽”是一个自始至终贯穿的话题,刚刚步入工作的新人由于社会阅历和工作经验的匮乏,很难对跳槽有一个正确的理解,尤其是刚刚从学生时代转换到工作的应届大学生,经常面对工作产生抱怨和不满,经常以跳槽为借口为自己解脱。跳槽并不是一件坏事,但要有意义,以下是经历了多年工作的我对跳槽的理解,希望对职场“菜鸟”有所帮助。
     第一阶段:刚参加工作1-2年切忌跳槽,你需要踏踏实实的学习,让自己迅速成长。大学生刚刚参加工作,由于从一个相对自由、民主、张扬自我个性的环境突然进入到一个做任何事情都需要考虑到前因后果、严格遵守公司制度的尴尬局面,难免会有些吃不消,这个时期你不必考虑太多,你所要做得就是培养良好的工作习惯,适应职场环境,迅速学习自己的专业技能,良好的工作习惯将是你在职场中立足和脱颖而出的前提。你不需要说太多的话,只需要默默地锤炼自己。
     第二阶段:工作2-3年跳槽是个不错的选择。当你工作2年的时候你就要考虑跳槽了,因为2年的时间足以让你了解工作是怎么一回事,你所需要的不再是培养良好的习惯、适应职场的节奏和迅速强化自己的专业技能,而是要找到自己的兴趣是什么,爱好是什么,并且为自己制定一个良好的职业规划,选择自己爱好的,坚持该坚持的,放弃该放弃的!因为兴趣是让你与众不同的最好资本,也是你做出成绩最有力的助推力,同时你需要的开阔视野和拓展你的人脉。
     第三阶段:工作3-4年你需要静下心来慢慢的积累经验。这个时候的你,基本上在这个行业了解了大部分的业务流程和有效地工作机制,你所需要的是静下心来,慢慢的修炼内功,了解和掌握很少人触及的业务将是你在这个行业的提高自己身价的最好方法,你所需要的是经验的积累和人脉的扩大。
     第四阶段:工作4-5年你需要选择跳槽。由于这个时期你所在的单位已经是个比较完善的人员搭配,你想爬到领导的位置是不可能的,不是你的能力问题、也不是经验的问题,而是你要学会选择,这只是你一个向上的跳板,你跳出原来的圈子,需要到同行业从领导做起,这即将是你职业发展的一个新的起点,也就是意味着你要脱离员工时代,从此开始走上真正的管理岗位,亲爱的朋友请不要高兴的太早,这只是一个开始,你需要相当长的时间去提升自己的方方面面,除了经验和人脉之外,你更需要的得到更多人的认可,锤炼你的情商。
     第五阶段:或许是你工作的第6年,或许是第7年,或许是......这要靠你自己的悟性如何,就是把自己从一个“菜鸟”领导到一个真正的领导,一个经得起考验的领导,不管你走到哪里都是你成功的身影和满载幸福的足印。
 
  什么时候是跳槽的理想时机?为什么要跳槽?很多跳槽者其实并没有从心态和创造跳槽条件上做好准备,所以在跳槽前,这些问题也是跳槽者必须先自我发问的。

  跳槽是在选择什么?是因为职业发展(包括技能学习、上升空间、薪资待遇)受限,还是因为缺乏工作新鲜感或人事关系处理存在问题?如果是后者,必须确定自己是在通过自我调整等努力后仍无法解决的情况再选择跳槽。

  有没有一个完整的跳槽计划?确定一个跳槽的时间表,如果跳槽,你将付出什么样的时间承诺,打算花多长的时间来收集信息,跳槽的进度如何控制。确定如何获得各种信息,怎样吸引企业或猎头的关注。

  求职者在跳槽时,应全面衡量社会环境和个人因素。在选择离开原公司,开始新的选择时,有几个因素必须要衡量:考量自己在目前公司的长期职业晋升前景;考量公司的发展方向和前景;考量职业发展规划;考量自己的市场价值和期望的薪资待遇。

  跳槽与否、跳槽的频率,同样受到所处行业的影响。在某些特定的行业,比如广告、媒体、公关,很多人都频繁跳槽,而在政府机关工作的人跳槽的可能性最小。

  因所从事行业的不同,跳槽的原因也有一定的倾向性。例如在消费品企业,因为该行业业务快速发展,不得不在人才上开展竞争,所以挖角成为引起跳槽的主要原因。而在医疗和生命科学领域,职业发展受限制成为员工跳槽的主要原因,这很大程度上也是由于该行业正在进行大规模的重组和机制改革。在电信和信息技术领域,重组也是造成员工流动的重要原因。
准备

  对个人来说,开始一份新工作最尴尬的就是他们可能会发现,之前的工作可能更好或他们所期待的改变并没有发生。

  但如果员工在更换工作不久后又跳槽,那么这对他们找新的工作会带来不利的影响。那么如何通过合理准备避免跳槽可能遭遇的风险呢?建议求职者可以尝试按照以下的步骤,确保新工作满足自己的愿望:

  跳槽前的心理准备:是否具有积极成熟、面对压力的心态非常关键。打从下定决心要换工作,在寄出履历表前先反问自己几个问题:我希望从事什么样的工作职务?这项工作职务需要何种技能和专业知识?我要进入哪一个行业?它是我所熟悉的吗?从哪里收集到以上资料?在专业知识和技能上,如果还有不足之处是否需要再进修?能承受面对新环境、新企业文化的压力吗?这样你会很清楚自己想做什么、适合做什么,如果不是很清楚,就需要多花一些时间来思考这个问题。有些人只是为了换工作而换工作,这是相当危险的转职念头。

  建立自己的信息渠道:跳槽者可以通过以下渠道,主动收集和寻求相关信息。1、定期浏览招聘网站,了解就业市场的情况,进行一定的研究。2、利用和建立自己的关系网。有调查显示,有80%的工作机会来自口头推荐。3、通过猎头,因为有相当一部分的工作并没有刊登招聘广告。然后,列出一张有可能的雇主清单,通过信件或电子邮件的方式和他们进行交流。


  对雇主声望进行调查:对新公司环境的不了解,也是造成跳槽失败的一个主要原因。对于求职者来说,对他们想工作的行业、领域以及公司作一定的调查研究是非常重要的。一旦他们发现感兴趣的公司,他们应该对公司作为雇主的声望进行调查。

  可以向朋友、同事了解公司的反馈信息:工作环境和气氛如何?公司是否是一个好的雇主?公司的文化是否适合你?

  作为雇主的公司,声誉良好,并且有值得信赖的培训和职业发展规划,有良好的晋升前景。同时,可以考虑优先寻找那些允许员工出差,并且有机会调任公司在其它国家的办事处的公司。

  事先了解工作环境:最好能见到你的顶头上司,还可以请他介绍你认识周围的同事。可以要求参观你的工作地点,这样就能让你了解今后的工作环境。

  如果得到面试机会,你应该准备好可能被问到的问题,以及你想问公司的问题。此外,建议求职者在面试中多提各种问题,尽量把握主动权,如果在面试时有遗漏的问题,可以在面试后打电话进一步了解。也可以请招聘经理详细解释公司为员工提供的各种福利待遇、培训机会和长期职业发展规划。

  合同条款清晰,确保工作合同上明确地注明了各种待遇,包括薪水、奖金、年假、医疗福利以及培训等。有些人在跳槽后发现自己遭遇陷阱,当初被许诺的职位福利待遇并未实现,却无可奈何,就是因为当初没有在合同上明文列明这些情况。

  当员工在新公司开始工作时,他们可以在午餐和下班后和同事加强联系,参加公司的各种活动,加入相关的委员会,比如慈善委员会或社会责任委员会等,主动融入新公司。

本文关键词:跳槽 机会 风险 

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